Pour savoir si une Conference collective s'applique dans votre entreprise et quelle est celle-ci, vous pouvez consulter votre bulletin de paie ou votre contrat de travail. Cette info est indiquée dessus.
La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé Toute la rubrique Le particulier employeur
Company General public vous informe et vous oriente vers les solutions qui permettent de connaître vos obligations, d’exercer vos droits et de faire vos démarches du quotidien.
CSE : définition et cadre de mise en place CSE : élection de la délégation du staff CSE : attributions CSE : fonctionnement et moyens d’steps Toute la rubrique La restructuration des branches professionnelles La safety en cas de licenciement La représentativité syndicale et patronale
Amiante Risques psychosociaux Problems musculo-squelettiques Chaleur et canicule au travail : les précautions à prendre Vague de froid : les précautions à prendre Toute la rubrique Prévention des accidents du travail graves et mortels
En l’absence de subrogation, l’employeur avance les IJSS en les versant au salarié et demande ensuite le remboursement au salarié.
Embaucher une personne en emploi franc Être recruté en emploi franc Prévention et maintien en emploi Mesures jeunes
La lutte contre le travail sickégal Les sanctions kinfolk au travail unwellégal et aux infractions connexes Toute la rubrique Détachement des salariés - Putting up of staff members
Adapter le poste d’un salarié à sa predicament Accompagner les salariés en circumstance de handicap / RQTH
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Il y a tout d’abord deux périodes de notion du maintien de salaire pendant l’arrêt maladie, pour lesquelles le montant n’est pas le même :
NB : Cet write-up concerne uniquement l'arrêt de travail résultant d'une maladie non professionnelle ou d'un accident de la vie privée.
Bon à savoir : le salarié qui ne respecte pas l’obligation de transmission de son arrêt maladie est fautif. Ce dernier peut faire l’objet d’une sanction disciplinaire allant jusqu’au licenciement pour absence extendée et arrêt de travail injustifiée.
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